Velvollisuutemme reagoida
”Liiketoiminnan on perustuttava luottamukselliseen, rehelliseen ja ammattimaiseen toimintaan. Haluamme edistää kestävää kehitystä ja hyvää yrityskansalaisuutta. Tämän vuoksi Ramboll on sitoutunut YK:n Global Compact -yhteiskuntavastuualoitteeseen ja sen kymmeneen maailmanlaajuisesti hyväksyttyyn periaatteeseen, jotka koskevat ihmisoikeuksia, työntekijöiden oikeuksia, ympäristöä ja korruption vastaista työtä.
Uskomme, että asiakkaamme ja liikekumppanimme haluavat myös toimia vastuullisesti globaalissa yhteiskunnassa, jossa noudatetaan yleisiä liiketoiminnan eettisiä periaatteita. Uskomme myös, että projektiemme asiakkaat ja liikekumppanit arvostavat sitä, että kerromme heille, jos havaitsemme tai saamme tietoa ei-hyväksyttävistä liiketoimintatavoista. Käsittelemme tällaisia eettisiä ongelmia koskevia tietoja huolellisesti ja ammattimaisesti, ja pyrimme rakentavan keskustelun kautta tukemaan asiakasta tai liikekumppania kestävän ratkaisun löytymisessä."
YK:n Global Compact -ohjelma
Ramboll liittyi YK:n Global Compact –ohjelmaan tammikuussa 2007. Yrityksemme on sitoutunut tarjoamaan kestäviä ratkaisuja asiakkailleen, ja ohjelma tarjoaa yhteiset pelisäännöt yhteiskuntavastuun toteuttamiseksi. Ramboll raportoi vuosittain toimenpiteistään ja tavoitteistaan ohjelman periaatteiden saavuttamiseksi. CSR-raporttimme (Corporate Social Responsibility) on käytännön ilmaus sitoutumisestamme yhteiskuntavastuun ohjelmaan ja sen periaatteisiin.
Global Compact on YK:n ohjelma yrityksille, jotka noudattavat yritysten yhteiskuntavastuuta ja ovat sitoutuneet yhtenäistämään toimintojaan ja strategiaansa kymmenen yhteisesti hyväksytyn periaatteen mukaisiksi ihmisoikeuksien, työllistämisen, ympäristön ja korruption vastaisen toiminnan suhteen.
Ramboll on valinnut YK:n kymmenestä periaatteesta seuraavat viisi periaatetta, joita kehitämme aktiivisesti kaikessa toiminnassamme:
Periaate 3: vapaan järjestäytymisen salliminen
Periaate 5: lapsityövoiman vastustaminen
Periaate 6: syrjimisen poistaminen työllistämisessä ja uralla etenemisessä
Periaate 7: ympäristöuhkien ennaltaehkäisy
Periaate 10: korruption vastainen työ
Esimerkkinä vuonna 2010 toteutuneista toimenpiteistä voidaan mainita henkilöstöllemme järjestetty syrjinnän vastainen koulutus sekä e-learning -muodossa toteutettu Code of Conduct -koulutus. Järjestimme asiakkaillemme ja yhteistyökumppaneillemme pääkonttorissamme Kööpenhaminassa 2.12.2010 Urbanisation Event 2010 -tapahtuman, jossa käsiteltiin kaupungistumisen ja muiden globaalien ilmiöiden tuomia haasteita kaupunkien kehittämiselle.
Rambollin eettiset ohjeet
Rambollin eettiset ohjeet korostavat kunnioitusta, rehellisyyttä, läpinäkyvyyttä ja vastuullisuutta kaikessa toiminnassamme. Rehellisyys on myös osa laatuvalvontajärjestelmäämme; Ramboll noudattaa omaa BIMS (Business Integrity Management System) –järjestelmäänsä, joka perustuu FIDIC:n ohjeisiin.