Näin tuemme työn ja yksityiselämän yhteensovittamista

Työntekijöidemme hyvinvointi on meille tärkeää. Siksi olemme ottaneet käyttöömme keinoja, joilla tuemme työntekijöitämme työn ja yksityiselämän yhteensovittamisessa. Yksi näistä on ekaluokkalaisten vanhemmille tarjottava palkallinen vapaa lapsen aloittaessa koulun.

Ekaluokkalaisten vanhemmille tarjottava 1-3 päivän palkallinen vapaa on yrityksemme sisällä syntynyt idea ja ensi kertaa käytössä syksyllä 2018.

Ekaluokkalaisten vanhemmille tarjottava 1-3 päivän palkallinen vapaa on yrityksemme sisällä syntynyt idea ja ensi kertaa käytössä syksyllä 2018. 

Muita tapojamme tukea työntekijöitämme työn, perheen ja yksityiselämän yhteensovittamisessa ovat: 

  • Liukuva työaika ja liukumavapaiden pitäminen
  • Mahdollisuus etätöihin useissa työtehtävissä
  • Sairaan lapsen hoitopalvelut (lastenhoitaja työntekijän alle 10-vuotiaalle äkillisesti sairastuneelle lapselle)
  • Osittainen hoitovapaa (työntekijän työajan lyhentäminen siihen saakka, kun lapsi on käynyt peruskoulun 2. luokan)
  • Omaishoitovapaa
  • Osittainen vanhuuseläke 61-vuotiaasta lähtien
  • Vuorotteluvapaa
  • Opintovapaa
  • Työuran jatkaminen osa-aikaisena määräaikaisessa työsuhteessa vanhuuseläkkeelle jäännin jälkeen

Näillä ja muilla keinoin rakennamme ihmislähtöistä työilmapiiriä. Uskomme, että kun työ ja yksityiselämä ovat tasapainossa, työntekijämme jaksavat työssään paremmin ja heillä on voimavaroja kehittää ja kehittyä työssään. 

Kiinnostaako työ Rambollissa? 

Jos merkityksellinen työ, näköalapaikka alan johtavassa yrityksessä ja hyvät urakehitysmahdollisuudet kiinnostavat, hae meille! Etsimme jatkuvasti uusia huippuosaajia. Olemme tutkitusti yksi Pohjoismaiden suosituimmista työnantajista alallamme. 

Katso kaikki Rambollin avoimet työpaikat Suomessa.

 

Espoo, pääkonttori

Espoo, pääkonttori
PL 25, Säterinkatu 6
FI-02601 Espoo
Tel: 020 755 611 - Fax 020 755 6201
Fax

Mail: info@ramboll.fi

Muut

Muut