Kampanjan pelisääntö 1:
Mielekäs työ ja kohtuullinen palkka
Hyvä kesätyö vastaa nuoren osaamista ja on sopivan haasteellista. Työtehtävät, vastuu, valtuudet ja odotukset on määritelty selvästi ja työstä maksetaan käypä palkka.
Miten toimimme Rambollilla:
Rambollilla maksamme kesätyöntekijöille ja työharjoittelijoille aina työehtosopimuksen mukaista harjoittelijan palkkaa. Jokaisen uuden työntekijän kanssa kanssa käydään tulokeskustelu, jossa sovitaan työhön perehdyttämisestä sekä käydään läpi työtehtävät, vastuut, valtuudet ja odotukset.
Kampanjan pelisääntö 2:
Perehdytys ja osaaminen
Opastamiseen ja perehdyttämiseen nimetään vastuuhenkilö. Kesätyöläiselle kerrotaan työpaikan pelisäännöt. Kun perehdyttäminen onnistuu, saavat nuoret kattavan ja oikeanlaisen kuvan yrityksestä, toimialasta ja siellä tehtävistä töistä.
Miten toimimme Rambollilla:
Jokainen uusi työntekijä käy läpi kattavan perehdytysohjelman ja hänelle nimetään kummi, joka opastaa työtehtävissä ja talon käytännöissä. Uudet työntekijät osallistuvat myös perehdytyspäivään, jossa talon johto ja toimialat esittäytyvät.
Kampanjan pelisääntö 3:
Oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus
Nuoria kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Työskentelyä seurataan ja siitä annetaan tarvittaessa reilua palautetta. Työsuhteen päättyessä käydään kehityskeskustelu. Samalla työnantaja saa tietoa tulevan työntekijäpuolen arvoista ja asenteista.
Miten toimimme Rambollilla:
Kesätyöntekijät ja työharjoittelijat nauttivat samalla tavalla työsuhde-eduista kuin muutkin rambollaiset. He voivat osallistua niin koulutukseen kuin henkilöstötapahtumiinkin. Heidän käytössään on myös kattavat työterveyshuollon palvelut.
Rambollilla on keskustelut esimiehen kanssa ovat arkipäivää; vaihdetaan kuulumisia ja fiiliksiä, annetaan palautetta puolin ja toisin.
Työsuhteen päättyessä työntekijän kanssa keskustellaan aina siitä miten hän on viihtynyt Rambollilla ja miten asiat sujuivat, oliko työ sitä mistä oli sovittu ja miltä se maistui, miten perehdytys sujui ja mietitään yhdessä myös työskentelyn jatkomahdollisuuksia.
Kampanjan pelisääntö 4:
Kirjallinen työsopimus ja -todistus
Vastuullinen työnantaja tekee kesätyöntekijän kanssa aina kirjallisen työsopimuksen. Samalla varmistetaan, että nuori tuntee omat työehtosopimuksen mukaiset oikeutensa. Työsuhteen päättyessä annetaan asianmukainen työtodistus.
Miten toimimme Rambollilla:
Teemme aina kaikkien työntekijöiden kanssa kirjallisen työsopimuksen ja käymme sen huolellisesti yhdessä läpi. Intranetissämme on lisäksi selkeästi kuvattu Rambollin erilaiset politiikat ja ne käydään lyhyesti läpi työsopimuksen allekirjoitustilanteessa. Perehdytysvaiheessa niihin tutustutaan sitten tarkemmin.
Rambollilla on myös ammattitaitoinen luottamusmiesorganisaatio, heiltä saa myös tarvittaessa lisätietoja työehtosopimuksista ja työntekijän oikeuksista.
Työsuhteen päättyessä työntekijä saa aina työtodistuksen.